Un module de pré-qualification automatisé. Toutes les candidatures (quelle que soit la source) arrivent dans un point unique. Une étape d'extraction lit le CV et structure les données : permis, années d'expérience, régions de mobilité, disponibilité, langues. Une étape de scoring positionne le candidat sur les besoins ouverts. Un mail d'accusé de réception est envoyé immédiatement avec un délai de réponse réaliste. La responsable RH reçoit chaque matin une liste hiérarchisée – top, à creuser, à refuser poliment – avec mails pré-rédigés à valider.